人力資源專區
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人力資源政策
皇家可口股份有限公司秉持「以人為本」的經營理念，視員工為最重要的資產。我們相信，企業的成功源自於人才發展與團隊合作。因此，在規劃與執行人力資源政策及福利措施時，致力於為員工創造一個公平、尊重並能充分發揮潛能的工作環境。
學習型組織與專業成長
皇家可口積極建構「學習型組織」，提供多元的學習機會與專業成長平台，讓每位員工能夠提升技能、擴展視野，並在職涯中不斷成長。我們鼓勵員工從個人目標出發，與公司目標相結合，實現個人成就與團隊成功的雙贏局面。
多元共融與包容性文化
皇家可口致力於打造一個充滿高動能、創造力與包容性的工作環境，不分性別、年齡、背景或文化差異，所有員工都能在公平、尊重的氛圍中充分發揮潛能。我們深信來自不同觀點與經驗的交流，能夠激發更多創新，促使公司不斷進步，並創造更加多元且富有凝聚力的團隊。
團隊合作與雙向溝通
皇家可口重視團隊合作與協同發展，並為員工提供積極的支持與成長機會每位員工都能在合作的氛圍中發揮所長。公司與員工之間保持良好的溝通管道，共同解決問題，建立勞資一體的共識，促進了公司整體的穩定與發展。
穩健回報與永續發展
皇家可口不僅致力於員工的專業成長，更將員工的成就與公司長期發展緊密結合。我們的多元共融文化與專業發展相輔相成，確保每位員工在公司發展的過程中能夠持續成長並獲得穩健的回報。通過團隊合作與員工的共同努力，皇家可口不斷邁向未來，並致力於實現永續經營與長期發展。
薪酬福利
保險與退休
勞工保險、全民健康保險、團體保險（壽險、意外險、意外醫療險、住院醫療險、癌症醫療險）、退休金提撥、退休員工慰問
年節/生日禮品
春節/端午/中秋/重陽敬老/生日禮品、慶生會、生日禮金/禮券
子女教育補助
子女教育獎學金、子女托育就學優惠
獎金與津貼
績效獎金、車輛保養/油料津貼、通訊津貼、證照津貼
員工關懷
員工制服、健康檢查、不定期聚餐、國內外旅遊活動、社團必要設備及場地補助、活動經費補助
進修及訓練
本公司注重員工職涯規劃並致力人才培育，積極鼓勵員工參加各項訓練課程，訓練課程公司員工職能需求規劃，提供公司員工良好之培訓機會。
新進人員訓練
含基礎訓練及到職引導，協助新進人員了解公司經營版圖與經營模式，盡快適應公司文化及工作內容。
內部訓練
舉辦各項食品安全衛生教育訓練、食品安全管制訓練、食品防護訓練、食品工廠及食品從業人員相關訓練、職業安全衛生、消防演練、財會金融等管理類相關訓練。
外部訓練
員工依其業務需要，自行提出經部門主管核准後，參與公司外部訓練課程。
參展/研討會
擴展同仁視野，吸收新知，派員參與國內及海外等地食品展、研討會。
退休制度與實施情形
本公司依法設置「勞工退休金監督委員會」，每年依據精算師精算結果認列淨退休金成本，並依勞動基準法退休制度，為適用舊制員工提撥退休準備金存放於台灣銀行信託部專戶，以保障員工權益，另為適用勞工退休金條例的員工，按薪資6%提列至勞工保險局之勞工退休金個人專戶，以達妥善照顧員工工作生涯及退休後生活之目標。依據勞動基準法2015年2月4日修正新增第56條第2項規定實施舊制勞工退休金足額提撥制度，雇主應於每年年終前預估次一年度成就退休條件勞工之退休金所需，並於次年度3月底前補足勞工退休準備金差額至台灣銀行退休基金專戶，本公司均依政府規定完成舊制勞退金足額提撥。
薪資與福利
- 基本薪資
- 績效獎金
- 年終獎金
- 津貼補助
- 員工優惠
- 員工活動
健康與休間
- 年度健康檢查
- 團體保險
- 彈性休假
- 勞健保
- 特休假
退休制度
- 勞工退休金提撥
- 自願性退休儲蓄計畫
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