員工關懷
我們重視員工的健康、安全與職業發展，提供多元福利與培訓，打造友善且包容的工作環境。
員工福利
非常重視員工福祉，使員工享有工作生活平衡，工作有意義與成就感，同時維護身體健康，因此，在規劃及執行各項人力資源制度及福利時，均以員工權益為最優先考量。
依據每位員工學歷背景、工作經驗、具備能力及應徵職位需求等因素予以核薪，並從薪資制度上支持兩性平等職場的基本立場，且不因男女之性別而有差異。公司為鼓勵員工重視公司經營目標，依據各事業單位獲利程度及策略目標及各功能工作性質，並考量員工個人績效決定年終獎金或績效發放金額，以激勵員工優秀的工作表現。
設立職工福利委員會，規劃建立福利制度及推動各項福利事項，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係，並透過公司內部網頁提供同仁相關資訊。
| 類別 | 項目 |
|---|---|
| 保險與退休 | 勞工保險、全民健康保險、團體保險（壽險、意外險、意外醫療險、住院醫療險、癌症醫療險） |
| 退休金提撥、退休員工慰問 | |
| 年節/生日禮品 | 春節/端午/中秋/重陽敬老/生日禮品、慶生會/禮金/禮券 |
| 子女教育補助 | 子女教育獎學金、子女托育就學優惠 |
| 獎金與津貼 | 績效獎金、車輛保養/油料津貼、通訊津貼、證照津貼 |
| 員工關懷 | 員工制服、健康檢查、不定期聚餐、國內外旅遊活動、社團必要設備及場地補助、活動經費補助 |
進修及訓練
本公司注重員工職涯規劃並致力人才培育，積極鼓勵員工參加各項訓練課程，訓練課程 公司員工職能需求規劃，提供公司員工良好之培訓機會。
． 新進人員訓練：含基礎訓練及到職引導，協助新進人員了解公司經營版圖與經營模式，盡快適應公司文化及工作內容。
． 內部訓練：舉辦各項食品安全衛生教育訓練、食品安全管制訓練、食品防護訓練、食品工廠及食品從業人員相關訓練、職業安全衛生、消防演練、財會金融等 管理類相關訓練。
． 外部訓練：員工依其業務需要，自行提出經部門主管核准後，參與公司外部訓練課程。
． 參展/研討會：擴展同仁視野，吸收新知，派員參與國內及海外等地食品展、研討會。
退休制度與實施情形
本公司依法設置「勞工退休金監督委員會」，每年依據精算師精算結果認列淨退休金成本，並依勞動基準法退休制度，為適用舊制員工提撥退休準備金存放於台灣銀行信託部專戶，以保障員工權益，另為適用勞工退休金條例的員工，按薪資 6 %提列至勞工保險局之勞工退休金個人專戶，以達妥善照顧員工工作生涯及退休後生活之目標。依據勞動基準法 2015 年 2 月 4 日修正新增第 56 條第 2 項規定實施舊制勞工退休金足額提撥制度，雇主應於每年年終前預估次一年度成就退休條件勞工之退休金所需，並於次年度 3 月底前補足勞工退休準備金差額至台灣銀行退休基金專戶，本公司均依政府規定完成舊制勞退金足額提撥。
勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
(A) 公司基於勞資共存共榮的理念，積極促進勞資和諧，全面加強溝通協調，並持續改善工作環境，並定期舉行勞資會議，使勞資雙方保持良好暢通之溝通管道。未來仍將秉持誠信原則，營造勞資同心，共創利潤。
(B) 本公司定期參與市場薪資調查，以校準薪資水位，提供具市場競爭力之薪酬；並依據公司營運、物價指數、經濟成長率與個人績效表現等進行調薪，並設有獎金制度，激勵員工成長並分享經營成果。
(C) 員工酬勞分配、年終績效獎金發放均與公司營運目標相關。
(D) 職場多元化與平等：打造多元且具包容性、重視工作生活平衡，以及提供性別平等發展機會的企業文化。
依本公司性騷擾防治申訴處理辦法設立性騷擾申訴專線電話(886-6619-3631)、違反誠信經營專用檢舉專線(886-6619-3630) 、違反誠信經營專用檢舉電子信箱 (whistleblower_RL@duroyal.com)，極力促進維護兩性工作平等，在公平、公開、公正的工作環境中發揮所長，確保經營符合誠信經營守則。同時，公司與合法立案托兒機構合作，提供公司同仁子女托育就學優惠，照顧員工家庭，期望員工與公司共同成長。
本公司勞資關係和諧，並無發生因勞資糾紛而導致損失之情事，且最近二年度並無勞工檢查結果違反勞動基準法事項。同時，本公司重視員工意見，深入瞭解員工對管理與福利制度之滿意度，維持良好之勞資關係，預估未來因勞資糾紛而導致損失的可能性極低。
職業安全衛生管理
依據職業安全衛生法相關規定設置『職業安全衛生委員會』，依法由勞資雙方共同組成，由廠長擔任主席，委員會中之勞方代表皆佔 1/3 以上席次，每季至少召開一次會議。負責追蹤公司職業災害或職業病事件，以職業安全衛生法及 PDCA 管理循環為架構，進行各項危害鑑別及風險評估，並針對評估結果提出相關改善措施，並追蹤改善成效。
| 項目 | 說明 | 執行情形 | |
|---|---|---|---|
| 急救器材 與 設備 |
設置自動體外 心臟去顫器(AED) |
各廠區設置 AED 與急救設備，並定期檢查設備功能及電池狀況，確保突發心臟事件時可即時使用。 | AED 設備均定期檢查與維護。 |
| 設置急救藥品及器材 | 依廠區人數及作業性質配置急救箱及醫療用品，並由指定人員定期盤點補充。 | 依規定配置急救設備並定期檢查維持正常使用狀態。 | |
| 防火防災設備設置 | 依消防法規設置消防設備、防火警報與滅火器材，並定期檢查與維護。 | 消防設備依法完成年度檢查與申報，檢查與申報涵蓋所有營運據點及生產據點。 | |
| 設備工具定期維護 | 針對機械設備及關鍵作業設備實施自動檢查與定期保養，並於新設備導入或設備修繕後重新進行危害辨識。 | 各廠區持續執行設備自動檢查制度並完成危害辨識。 | |
| 安全 防護演練 |
防火防災演習 | 各廠區定期辦理自衛消防編組演練，強化員工緊急應變與疏散能力。 | 每年均辦理2次自衛消防編組演練。 |
| 設置安全示警與宣導 | 於廠區設置安全警示標誌與公告欄，並透過健康宣導與教育訓練強化員工安全與健康意識。 | 各廠區持續辦理安全與健康宣導活動。2025年度共舉辦17場宣導活動 | |
| 自主環境安全檢查 | 透過日常巡檢與管理機制，持續檢視作業環境安全與健康風險。 | 安全衛生委員會每季定期召開會議，持續追蹤改善事項。2025年度各廠區共召開16場會議 | |
| 項目 | 說明 | 績效 |
|---|---|---|
| 健康促進講座 | 依健康檢查結果與員工需求辦理健康教育與衛教宣導，主題涵蓋慢性疾病預防、心理健康、傳染病防治及職場健康議題。 | 辦理多項健康衛教宣導，如心血管保健、感染性疾病預防、戒菸宣導及中高齡健康管理等。2025年度共舉辦40場宣導活動。 |
| 健康檢查 | 每年委託醫療機構辦理供膳人員健康檢查，各廠區視情況加入血液檢查、生化檢查、癌症篩檢及心血管評估等。 | 2025年完成健康檢查：台南廠158人、中壢廠88人、桃園廠55人、台北總公司80人。 |
| 職場流感疫苗 接種 |
宣導員工取得疫苗接種資訊並鼓勵自願接種，以降低季節性傳染病風險。 | 持續宣導疫苗接種資訊並提升職場防疫意識。 |
| 心理師諮商 | 透過臨場健康服務與健康管理機制提供心理健康諮詢與壓力管理建議。 | 持續提供心理健康與壓力管理相關衛教與諮詢。 |
| 體能活動 | 鼓勵員工建立規律運動習慣，透過健康教育與活動宣導提升身體活動量。 | 各廠區透過健康宣導與衛教活動推動運動與健康管理觀念。2025年度共舉辦5場宣導活動。 |
| 提倡健康飲食 | 透過健康講座與衛教資料宣導均衡飲食與慢性病預防。 | 健康教育活動涵蓋糖尿病、心血管疾病及代謝症候群等飲食相關議題。2025年度共舉辦7場健康講座。 |
| 醫師駐診或 臨場諮詢服務 |
特約職業醫師與護理人員定期至廠區提供臨場健康服務與健康諮詢。 | 2025年臨場健康服務：台南47人次、中壢97人次、桃園33人次。 |
| 設置護理師 | 依廠區規模配置護理人員，負責健康諮詢、衛教宣導與健康管理資料建置。 | 2025年度各廠區人數未達法定應設置職業衛生護理人員，委由特約專業護理人員臨場，持續提供健康管理服務並追蹤高風險族群。 |
利害關係人溝通
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永續報告書
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