员工关怀
我们重视员工的健康、安全与职业发展，提供多元福利与培训，打造友善且包容的工作环境。
员工福利
非常重视员工福祉，使员工享有工作生活平衡，工作有意义与成就感，同时维护身体健康，因此，在规划及执行各项人力资源制度及福利时，均以员工权益为最优先考量。
依据每位员工学历背景、工作经验、具备能力及应征职位需求等因素予以核薪，并从薪资制度上支持两性平等职场的基本立场，且不因男女之性别而有差异。公司为鼓励员工重视公司经营目标，依据各事业单位获利程度及策略目标及各功能工作性质，并考量员工个人绩效决定年终奖金或绩效发放金额，以激励员工优秀的工作表现。
设立职工福利委员会，规划建立福利制度及推动各项福利事项，以鼓舞员工工作士气，强化劳资合作关系，并透过公司内部网页提供同仁相关资讯。
| 类别 | 项目 |
|---|---|
| 保险与退休 | 劳工保险、全民健康保险、团体保险（寿险、意外险、意外医疗险、住院医疗险、癌症医疗险） |
| 退休金提拨、退休员工慰问 | |
| 年节/生日礼品 | 春节/端午/中秋/重阳敬老/生日礼品、庆生会/礼金/礼券 |
| 子女教育补助 | 子女教育奖学金、子女托育就学优惠 |
| 奖金与津贴 | 绩效奖金、车辆保养/油料津贴、通讯津贴、证照津贴 |
| 员工关怀 | 员工制服、健康检查、不定期聚餐、国内外旅游活动、社团必要设备及场地补助、活动经费补助 |
进修及训练
本公司注重员工职涯规划并致力人才培育，积极鼓励员工参加各项训练课程，训练课程 公司员工职能需求规划，提供公司员工良好之培训机会。
． 新进人员训练：含基础训练及到职引导，协助新进人员了解公司经营版图与经营模式，尽快适应公司文化及工作内容。
． 内部训练：举办各项食品安全卫生教育训练、食品安全管制训练、食品防护训练、食品工厂及食品从业人员相关训练、职业安全卫生、消防演练、财会金融等 管理类相关训练。
． 外部训练：员工依其业务需要，自行提出经部门主管核准后，参与公司外部训练课程。
． 参展/研讨会：扩展同仁视野，吸收新知，派员参与国内及海外等地食品展、研讨会。
退休制度与实施情形
本公司依法设置「劳工退休金监督委员会」，每年依据精算师精算结果认列净退休金成本，并依劳动基准法退休制度，为适用旧制员工提拨退休准备金存放于台湾银行信托部专户，以保障员工权益，另为适用劳工退休金条例的员工，按薪资6 %提列至劳工保险局之劳工退休金个人专户，以达妥善照顾员工工作生涯及退休后生活之目标。依据劳动基准法2015 年2 月4 日修正新增第56 条第2 项规定实施旧制劳工退休金足额提拨制度，雇主应于每年年终前预估次一年度成就退休条件劳工之退休金所需，并于次年度3 月底前补足劳工退休准备金差额至台湾银行退休基金专户，本公司均依政府规定完成旧制劳退金足额提拨。
劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形
(A) 公司基于劳资共存共荣的理念，积极促进劳资和谐，全面加强沟通协调，并持续改善工作环境，并定期举行劳资会议，使劳资双方保持良好畅通之沟通管道。未来仍将秉持诚信原则，营造劳资同心，共创利润。
(B) 本公司定期参与市场薪资调查，以校准薪资水位，提供具市场竞争力之薪酬；并依据公司营运、物价指数、经济成长率与个人绩效表现等进行调薪，并设有奖金制度，激励员工成长并分享经营成果。
(C) 员工酬劳分配、年终绩效奖金发放均与公司营运目标相关。
(D) 职场多元化与平等：打造多元且具包容性、重视工作生活平衡，以及提供性别平等发展机会的企业文化。
依本公司性骚扰防治申诉处理办法设立性骚扰申诉专线电话(886-6619-3631)、违反诚信经营专用检举专线(886-6619-3630) 、违反诚信经营专用检举电子信箱(whistleblower_RL@duroyal.com)，极力促进维护两性工作平等，在公平、公开、公正的工作环境中发挥所长，确保经营符合诚信经营守则。同时，公司与合法立案托儿机构合作，提供公司同仁子女托育就学优惠，照顾员工家庭，期望员工与公司共同成长。
本公司劳资关系和谐，并无发生因劳资纠纷而导致损失之情事，且最近二年度并无劳工检查结果违反劳动基准法事项。同时，本公司重视员工意见，深入了解员工对管理与福利制度之满意度，维持良好之劳资关系，预估未来因劳资纠纷而导致损失的可能性极低。
职业安全卫生管理
依据职业安全卫生法相关规定设置『职业安全卫生委员会』，依法由劳资双方共同组成，由厂长担任主席，委员会中之劳方代表皆占1/3 以上席次，每季至少召开一次会议。负责追踪公司职业灾害或职业病事件，以职业安全卫生法及PDCA 管理循环为架构，进行各项危害鉴别及风险评估，并针对评估结果提出相关改善措施，并追踪改善成效。
| 项目 | 说明 | 执行情形 | |
|---|---|---|---|
| 急救器材 與 设备 |
设置自动体外 心脏去颤器(AED) |
各厂区设置AED 与急救设备，并定期检查设备功能及电池状况，确保突发心脏事件时可即时使用。 | AED 设备均定期检查与维护。 |
| 设置急救药品及器材 | 依厂区人数及作业性质配置急救箱及医疗用品，并由指定人员定期盘点补充。 | 依规定配置急救设备并定期检查维持正常使用状态。 | |
| 防火防灾设备设置 | 依消防法规设置消防设备、防火警报与灭火器材，并定期检查与维护。 | 消防设备依法完成年度检查与申报，检查与申报涵盖所有营运据点及生产据点。 | |
| 设备工具定期维护 | 针对机械设备及关键作业设备实施自动检查与定期保养，并于新设备导入或设备修缮后重新进行危害辨识。 | 各厂区持续执行设备自动检查制度并完成危害辨识。 | |
| 安全 防护演练 |
防火防灾演习 | 各厂区定期办理自卫消防编组演练，强化员工紧急应变与疏散能力。 | 每年均办理2次自卫消防编组演练。 |
| 设置安全示警与宣导 | 于厂区设置安全警示标志与公告栏，并透过健康宣导与教育训练强化员工安全与健康意识。 | 各厂区持续办理安全与健康宣导活动。 2025年度共举办17场宣导活动 | |
| 自主环境安全检查 | 透过日常巡检与管理机制，持续检视作业环境安全与健康风险。 | 安全卫生委员会每季定期召开会议，持续追踪改善事项。 2025年度各厂区共召开16场会议 | |
| 项目 | 说明 | 绩效 |
|---|---|---|
| 健康促进讲座 | 依健康检查结果与员工需求办理健康教育与卫教宣导，主题涵盖慢性疾病预防、心理健康、传染病防治及职场健康议题。 | 办理多项健康卫教宣导，如心血管保健、感染性疾病预防、戒烟宣导及中高龄健康管理等。 2025年度共举办40场宣导活动。 |
| 健康检查 | 每年委托医疗机构办理供膳人员健康检查，各厂区视情况加入血液检查、生化检查、癌症筛检及心血管评估等。 | 2025年完成健康检查：台南厂158人、中坜厂88人、桃园厂55人、台北总公司80人。 |
| 职场流感疫苗 接种 |
宣导员工取得疫苗接种资讯并鼓励自愿接种，以降低季节性传染病风险。 | 持续宣导疫苗接种资讯并提升职场防疫意识。 |
| 心理师咨商 | 透过临场健康服务与健康管理机制提供心理健康咨询与压力管理建议。 | 持续提供心理健康与压力管理相关卫教与咨询。 |
| 体能活动 | 鼓励员工建立规律运动习惯，透过健康教育与活动宣导提升身体活动量。 | 各厂区透过健康宣导与卫教活动推动运动与健康管理观念。 2025年度共举办5场宣导活动。 |
| 提倡健康饮食 | 透过健康讲座与卫教资料宣导均衡饮食与慢性病预防。 | 健康教育活动涵盖糖尿病、心血管疾病及代谢症候群等饮食相关议题。 2025年度共举办7场健康讲座。 |
| 医师驻诊或 临场咨询服务 |
特约职业医师与护理人员定期至厂区提供临场健康服务与健康咨询。 | 2025年临场健康服务：台南47人次、中坜97人次、桃园33人次。 |
| 设置护理师 | 依厂区规模配置护理人员，负责健康咨询、卫教宣导与健康管理资料建置。 | 2025年度各厂区人数未达法定应设置职业卫生护理人员，委由特约专业护理人员临场，持续提供健康管理服务并追踪高风险族群。 |
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