員工關懷
我們重視員工的健康、安全與職業發展，提供多元福利與培訓，打造友善且包容的工作環境。
員工福利
非常重視員工福祉，使員工享有工作生活平衡，工作有意義與成就感，同時維護身體健康，因此，在規劃及執行各項人力資源制度及福利時，均以員工權益為最優先考量。
依據每位員工學歷背景、工作經驗、具備能力及應徵職位需求等因素予以核薪，並從薪資制度上支持兩性平等職場的基本立場，且不因男女之性別而有差異。公司為鼓勵員工重視公司經營目標，依據各事業單位獲利程度及策略目標及各功能工作性質，並考量員工個人績效決定年終獎金或績效發放金額，以激勵員工優秀的工作表現。
設立職工福利委員會，規劃建立福利制度及推動各項福利事項，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係，並透過公司內部網頁提供同仁相關資訊。
| 類 別 | 項目 |
|---|---|
| 保險與退休 | 勞工保險、全民健康保險、團體保險（壽險、意外險、意外醫療險、住院醫療險、癌症醫療險） |
| 退休金提撥、退休員工慰問 | |
| 年節/生日禮品 | 春節/端午/中秋/重陽敬老/生日禮品、慶生會/禮金/禮券 |
| 子女教育補助 | 子女教育獎學金、子女托育就學優惠 |
| 獎金與津貼 | 績效獎金、車輛保養/油料津貼、通訊津貼、證照津貼 |
| 員工關懷 | 員工制服、健康檢查、不定期聚餐、國內外旅遊活動、社團必要設備及 場地補助、活動經費補助 |
進修及訓練
本公司注重員工職涯規劃並致力人才培育，積極鼓勵員工參加各項訓練課程，訓練課程 公司員工職能需求規劃，提供公司員工良好之培訓機會。
． 新進人員訓練：含基礎訓練及到職引導，協助新進人員了解公司經營版圖與經營模式，盡快適應公司文化及工作內容。
． 內部訓練：舉辦各項食品安全衛生教育訓練、食品安全管制訓練、食品防護訓練、食品工廠及食品從業人員相關訓練、職業安全衛生、消防演練、財會金融等管理類相關訓練。
． 外部訓練：員工依其業務需要，自行提出經部門主管核准後，參與公司外部訓練課程。
． 參展/研討會：擴展同仁視野，吸收新知，派員參與國內及海外等地食品展、研討會。
退休制度與實施情形
本公司依法設置「勞工退休金監督委員會」，每年依據精算師精算結果認列淨退休金成本，並依勞動基準法退休制度，為適用舊制員工提撥退休準備金存放於台灣銀行信託部專戶，以保障員工權益，另為適用勞工退休金條例的員工，按薪資6%提列至勞工保險局之勞工退休金個人專戶，以達妥善照顧員工工作生涯及退休後生活之目標。依據勞動基準法2015年2月 4日修正新增第 56 條第 2 項規定實施舊制勞工退休金足額提撥制度，雇主應於每年年終前預估次一年度成就退休條件勞工之退休金所需，並於次年度 3 月底前補足勞工退休準備金 差額至台灣銀行退休基金專戶，本公司均依政府規定完成舊制勞退金足額提撥。
勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
(A) 公司基於勞資共存共榮的理念，積極促進勞資和諧，全面加強溝通協調，並持續改善工作環境，並定期舉行勞資會議，使勞資雙方保持良好暢通之溝通管道。未來仍將秉持 誠信原則，營造勞資同心，共創利潤。
(B) 本公司定期參與市場薪資調查，以校準薪資水位，提供具市場競爭力之薪酬；並依據 公司營運、物價指數、經濟成長率與個人績效表現等進行調薪，並設有獎金制度，激勵員工成長並分享經營成果。
(C) 員工酬勞分配、年終績效獎金發放均與公司營運目標相關。
(D) 職場多元化與平等：打造多元且具包容性、重視工作生活平衡，以及提供性別平等發展機會的企業文化。
依本公司性騷擾防治申訴處理辦法設立性騷擾申訴專線電話(886-6619-3631)、違反誠信經營專用檢舉專線(886-6619-3630) 、違反誠信經營專用檢舉電子信箱 (whistleblower_RL@duroyal.com)，極力促進維護兩性工作平等，在公平、公開、公正的工作環境中發揮所長，確保經營符合誠信經營守則。同時，公司與合法立案托兒機構合作，提供公司同仁子女托育就學優惠，照顧員工家庭，期望員工與公司共同成長。
本公司勞資關係和諧，並無發生因勞資糾紛而導致損失之情事，且最近二年度及截至公開說明書刊印日止並無勞工檢查結果違反勞動基準法事項。同時，本公司重視員工意見，深入 瞭解員工對管理與福利制度之滿意度，維持良好之勞資關係，預估未來因勞資糾紛而導致損失的可能性極低。
各地區關懷
台灣地區
依據職業安全衛生法相關規定設置『職業安全衛生委員會』，依法由勞資雙方共同組成，由總廠長或廠長擔任主席，所有職業安全衛生委員會之勞方代表皆佔 1/3 以上席次，每季召開一次委員會會議，負責追蹤公司職業災害或職業病事件，以職業安全衛生法及 PDCA 管理循環為架構，進行各項危害鑑別及風險評估，並針對評估結果提出相關改善措施，並追蹤改善成效。
利害關係人溝通
與利害關係人保持緊密聯繫 了解您的需求與期望
並將其融入企業決策中 共同實現可持續的長期目標。
永續報告書
每年發布永續報告書 全面呈現我們在環境
社會與公司治理（ESG）方面的努力與成果。
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